admin 
Atsiradus dirbtiniam intelektui ir sparčiai kintant įmonių poreikiams bei veiklos rezultatams, daugelis kompanijų šiais metais paskelbė apie atleidimus, ir tikiuosi, kad mes toli gražu to nepadarėme. Šie atleidimai svyruoja nuo mažų, pavyzdžiui, „eBay“ pranešimo apie 1 000 atleidimų, iki daug didesnių, 12 000 ir daugiau, tikimasi iš „Dell“ ir „Intel“.
Nepriklausomai nuo atleidimo dydžio, darbuotojai susiduria su sunkiais ir netikėtais pasirinkimais. Neteisingas sprendimas gali ne tik baigti karjerą, bet ir sukelti teisinių problemų, jei elgsitės impulsyviai, neįvertindami rizikos.
Aptarkime šios savaitės atleidimus, o baigsiu savo savaitės produktu: nauju Goovis ant galvos tvirtinamu ekranu, kuris gali būti naudingas tiems iš mūsų, kurie žiūri televizorių lovoje ir nėra visiškai pasirengę mesti, kai mūsų sutuoktiniai norisi tai vadinti naktimi.
Atleidimo iš darbo menas
Atleisti iš darbo yra menas, apie kurį dauguma įmonių, atrodo, nežino.
Pirmasis didelis atleidimas, kurį patyriau, buvo IBM, vadovaujant Louisui Gerstneriui. Tai buvo geriau nei dauguma tai, kad darbuotojai, kurie turėjo būti atleisti, buvo pakviesti į susirinkimą. Susitikime buvo surinkti jų asmeniniai daiktai ir išsiųsti į nuotolinį biurą, kur jie turėjo tris mėnesius susirasti kitą darbą IBM viduje arba už jos ribų. Per tą laiką jie ir toliau gaudavo visus atlyginimus ir pašalpas. Vienintelis jų darbas tą laiką buvo susirasti naują darbą, ir dauguma tai padarė.
Toks požiūris padėjo pašalinti kai kurias įprastas problemas, susijusias su atleidimu iš darbo, įskaitant darbuotojų elgseną, žemą moralę, susijusią su saugių darbo vietų derinimu su tais, kurie buvo paprašyti išeiti, ir užtikrinti, kad atleisti darbuotojai vėliau nesielgtų prieš IBM. .
Tai svarbu, kai manote, kad po kelerių metų kita kompiuterių įmonė to nepadarė. Vienas iš atleistų darbuotojų tapo tos firmos didžiausio mažmeninės prekybos kanalo pirkėju ir nutraukė sutartį, todėl įmonė buvo priversta parduoti konkurentui dėl prarastų pajamų.
Vadovaujant generalinei direktorei Carley Fiorinai, HP labai prastai susidorojo su atleidimu iš darbo. Neblogai pasirūpino atleistais darbuotojais. Atleidimo metu įsigijo naujus korporatyvinius lėktuvus ir viešai padidino „Fiorinos“ atlygį, o tai tikrai nuliūdino ne tik atleidžiamuosius, bet ir likusius darbuotojus.
Vėliau Fiorina kandidatavo į pareigas Kalifornijoje ir pralaimėjo dėl atleistų žmonių bei jų artimiausių šeimų skaičiaus, o tai rodo, kad ji brangiai sumokėjo už netinkamą elgesį su savo žmonėmis.
Tai, kaip įmonė atleidžia iš darbo, daug pasako apie tai, ką vykdomoji vadovybė galvoja apie savo darbuotojus. Reikėtų vengti įmonių, kurių vadovai prastai tvarko atleidimus, nes šie vadovai linkę teikti pirmenybę savo atlyginimams, o ne darbuotojų, akcininkų ir klientų gerovei. Prastai įvykdyti atleidimai kelia pavojų visiems trims.
Darbuotojų pasirinkimas atleidžiant iš darbo
Atleisti darbuotojai turi pasirinkti, kai kurie iš jų yra problemiški. Nelaimingas skaičius darbuotojų pasirinks elgseną, pradedant piktnaudžiavimu savo įmonei, pavogti įmonės turtą arba vienu atveju, kai CIO buvo atleistas, ištrinant įmonės duomenų bazes (jis pateko į kalėjimą).
Kai kurie atleisti darbuotojai griebiasi smurto, o tai niekada nepriimtina. Blogiausias atvejis buvo 1974 m. Borax atleidimas ir streikas, kai vietinis miestas ir įmonė pradėjo karą. Sraigtasparniai buvo numušti, vadovai iki kaklo palaidoti skruzdėlynuose, o buvę kariškiai buvo pasamdyti kovoti su piktais, atleistais darbuotojais.
Mane informavo viena iš buvusių reindžerių apsaugos komandų, ir tai skambėjo kaip karo zona, parodydama, kad viskas gali susiklostyti labai blogai, kai piktinate daug žmonių. Laimei, tai reta, bet kai taip nutinka, tai gali būti katastrofiška. Šis scenarijus buvo mano mokymo dalis, o istorijos buvo tikrai bauginančios.
Darbuotojai turi atsiminti, kad galite pabloginti situaciją. Veikimas, ypač smurtas, gali sukelti teisinį pavojų ir tapti nedarbingu. Toks elgesys pakenks ne tiek darbdaviui, kiek tau ir artimiesiems.
Lengviau susirasti naują darbą prieš jus atleidžiant nei po to, nes išvengiate klausimų, kodėl buvote atleistas, o tai, priklausomai nuo jūsų atsakymo ir nuo to, ar pašnekovas jumis tiki, gali atleisti jus nuo svarstymo dėl naujo darbo.
Labai dažnai tie, kurie buvo atleisti iš darbo, mano, kad tiems, kurie buvo atleisti, pasisekė, nes dauguma įmonių nekompensuoja likusiems darbuotojams už papildomą darbą, kurį jie turi atlikti. Atleidimai taip pat būna banguoti, kai jie atliekami prastai dėl nenumatytų pasekmių, o papildoma žala gali neigiamai paveikti pardavimus, klientų lojalumą ir įmonės gebėjimą vykdyti veiklą.
Taigi, jūs turite pagalvoti, ar esate iki šios dramos ir per didelio darbo krūvio.
Kita vertus, jei įmonė išsikastų, atsiras galimybių, kurių kitu atveju nebūtų buvę. Jei įdėjote darbo ir vadovybė žino, turėtumėte būti trumpajame sąraše, kad galėtumėte pasinaudoti šiomis galimybėmis.
Jei nesugebate duoti savo rago, informuodami žmones apie pastangas, kurias darėte dėl to, kad padarėte tokį didelį postūmį, tada jūs neturėsite naudos ir turėtumėte apsvarstyti galimybę išeiti. Tačiau atsipalaidavus būsite įtrauktas į trumpąjį sąrašą kito atleidimo iš darbo, todėl tai yra neapgalvotas kelias.
Vienintelis laikas ieškoti kito darbo toje pačioje įmonėje po atleidimo yra tada, kai jūsų skyrius yra pašalinamas ir jums vis tiek patinka jame dirbti. Jei atleisite iš darbo dėl veiklos priežasčių, ši stigma jus lydės, todėl bus sunkiau užsitikrinti kitą darbą ir gali kilti pavojus ateityje atleisti iš darbo. Taigi, persikėlimas į kitą įmonę gali būti strategiškai naudingas.
Galiausiai rekomenduoju vengti įmonių, kurios per penkerius metus buvo atleistos kelis kartus. Toks įrašas rodo endemines problemas, kurios gali būti nepataisomos. Niekas nenori atleisti iš darbo vieną kartą, jau nekalbant apie kelis kartus.
Apvyniojimas
Atleidimai yra gaila, o gerai valdomos įmonės to nedaro, nes yra geresnių būdų sumažinti išlaidas, kurios nėra tokios rizikingos. Liūdna, kad menas sumažinti darbuotojų bazę sumažėjo tiek pat, kiek ir buvo, ir tikimasi, kad AI atsiradimas ateityje sumažės daug daugiau.
Jei įmanoma, rekomenduoju tobulinti įgūdžius ir galbūt plėtoti antrą kompetencijos sritį, jei dirbtinio intelekto sprendimas apimtų jūsų karjeros kelią.
Geriausias patarimas – jei esate piktas arba blogai valdote impulsus, pasiimkite kelias laisvas dienas, kad galvotumėte apie savo galimybes ir, mokydamiesi iš patirties, eikite saugiu keliu į priekį.
Po atleidimo pažįstu žmonių, kurie atsikratė visų brangių daiktų, gavo palyginti mažai apmokamą, mažai įtemptą ir įdomesnį darbą ir pastebėjo, kad pokytis lėmė daug geresnį gyvenimą. Jei esate atleistas iš darbo, galite pakeisti savo gyvenimą į gerąją pusę, ką daugiau iš mūsų turėtų daryti reguliariai, nes daugeliui žmonių dabartinis karjeros kelias nepatinka.
Galiausiai, kaip ir visa kita, tai taip pat praeis, jei nedarysite nieko kvailo, o naudosite tai kaip galimybę susirasti geresnį darbą ir geresnį gyvenimą. O, ir vienas dalykas, kurio tikrai nenorite, tai pykčio neštis į namus savo draugams, vaikams ar sutuoktiniui. Tai niekada nesibaigia gerai.
Sėkmės, o už tuos, kurie buvo atleisti, linkiu jums širdies. Tikiuosi, kad atsidursite geresnėje vietoje.
„Goovis“ menas
Jau daugelį metų perku „Goovis“ ausines ir turiu vieną iš visko, ką jie iki šiol gamino.
Taip pat turiu „Rokid“ ausines, o skirtumas paprastai yra tas, kad „Rokid“ įrenginiai labiau atrodo kaip akiniai ir galite juos naudoti dirbti konfidencialiai (ekrano nematote niekas, išskyrus jus) ir vis tiek matyti savo rankas ant klaviatūros.
„Goovis“ gaminiai jus labiau izoliuoja, todėl juos geriau žiūrėti vaizdo įrašus ar žaisti vaizdo žaidimus, kuriuose naudojami valdikliai, kur nereikia keisti pirštų ant klaviatūros ar naudoti klaviatūros jungčių.
„Goovis Art“ yra senų „Goovis“ ausinių ir „Rokid“ metodo derinys, nes turi tokią pat aukštos kokybės patirtį kaip ir kiti „Goovis“ gaminiai, tačiau ji nepriglunda prie veido, todėl vis tiek galite matyti savo rankas ir ja naudotis. kaip ant galvos tvirtinamas ekranas darbui.
Ekranas taip pat apverčiamas, kad galėtumėte lengviau jį atjungti, jei kas nors prieina arba jums reikia pamatyti, koks buvo tas keistas triukšmas, kuris nebuvo žaidimo ar filmo dalis. Tai geriausiai veikia, kai prieš miegą žiūriu daug vaizdo įrašų, o mano žmona nori skaityti arba eiti miegoti. Be ausinių man tektų susidurti su pikta, pavargusia žmona, kurios aš nesu gerbėjas. Galiu naudoti ausines, bet ekrano šviesa erzina, todėl tai darau retai.
Su šiuo „Goovis Art“ galiu atskirti savo žmoną nuo to, ką žiūriu. Ji laiminga, todėl esu laiminga ir netgi galiu rašyti el. paštu ar socialiniuose tinkluose, darant prielaidą, kad naudoju nešiojamąjį kompiuterį su nemechanine klaviatūra (planšetiniai kompiuteriai neveikia gerai, nes pirštų padėtis virtualioje klaviatūroje yra problemiška. tamsus).
Šiuo metu „Goovis Art“ parduodamas „Indiegogo“ su 37 % nuolaida ir nedelsiant pristatomas (išvežti iš Kinijos užtrunka maždaug savaitę), o jo kaina yra 440 USD + siuntimas, mokesčiai ir priedai. Jie siūlo dėklą ir srautinio perdavimo dėžutę, kurią nusipirkau, bet naudoju juos tik tada, kai mano telefonas nepalaiko išorinio monitoriaus filmams. Galutinė sąrašo kaina bus 699 USD, todėl būtų geras sandoris anksti.
„Goovis“ visada atliko įspūdingą darbą, o kadangi „Goovis Art“ tai daro taip, kad galėčiau pasmerkti slinkti „YouTube“, nesusidurdamas su sutuoktinio keršto, tai yra mano savaitės produktas.
