Darbuotojai, naudojantys dirbtinį intelektą, kad padidintų atlyginimus, paaukštinimai: tyrimas

Remiantis apklausos rezultatais, kuriuos neseniai paskelbė gyvenimo aprašymo svetainė, nemaža dalis darbuotojų naudojasi ChatGPT, kad padidintų atlyginimus ir paaukštintų pareigas.

Remiantis „ResumeTemplates“ atlikta 1 666 JAV darbuotojų, kurie didžiąją arba visą darbo dieną praleidžia prie kompiuterio, apklausa, maždaug 38 % darbuotojų teigia, kad „ChatGPT“ padėjo jiems padidinti atlyginimą, o 29 % teigia, kad tai padėjo užsitikrinti paaukštinimą.

Darbuotojai tyrėjams sakė, kad „ChatGPT“ padėjo jiems greičiau atlikti užduotis (64 proc.), būti produktyvesniems (62 proc.) ir sumažinti streso lygį (50 proc.).

Be to, darbuotojai pranešė, kad generatyvus AI įrankis leido jiems efektyviau spręsti problemas (49 %), patobulinti įgūdžius ir žinias (46 %), pagerinti pasitenkinimą darbu (43 %) ir pasiekti geresnių projekto rezultatų (41 %).

Be to, jie teigia, kad šis įrankis leido sukurti daugiau naujovių jų darbe (36 proc.), pagerinti darbo saugumą (29 proc.), geriau bendradarbiauti komandoje (31 proc.) ir gauti didesnį kolegų bei vadovų pripažinimą (19 proc.).

Laiko reinvestavimas į įmonę

„Darbdaviai yra ne tik tam atviri, bet kai kuriais atvejais matome, kad darbdaviai tai skatina“, – „TechNewsWorld“ sakė „ResumeTemplates“ vykdomasis gyvenimo aprašymų rašytojas ir karjeros treneris Andrew Stoneris.

Tikėtina, kad darbdaviai žino, kad tai daro jų darbuotojus produktyvesnius. Apklausos duomenimis, 56 % respondentų teigė, kad jų darbdaviai žinojo, kiek laiko ChatGPT sutaupė savo darbuotojams.

Be to, didžioji „ChatGPT“ atlaisvinto laiko dalis vėl investuojama į organizacijas. Apie 60 % darbuotojų teigė, kad dalį sutaupyto laiko su ChatGPT reinvestavo į įmonės užduotis, o 33 % visą laiką investavo atgal į įmonę.

„Atlikę tyrimus pastebėjome, kad didžiausia generatyvaus AI naudojimo nauda yra technologijos gebėjimas palengvinti arba automatizuoti varginančias ir rankines užduotis“, – sakė Thomas Vickas, Ilinojaus, Tenesio ir Misūrio valstijos vyresnysis regiono direktorius Robert Half. personalo įdarbinimo ir įdarbinimo įmonė.

„Su šiuo papildomu laiku darbuotojai gali įsitraukti į strategiškesnį mąstymą ir problemų sprendimo veiklą, kuri gali būti vertinama kaip didesnės vertės iniciatyvos įmonėms“, – sakė jis „TechNewsWorld“. „Mokymasis, kaip geriausiai panaudoti šias priemones ir kaip juos įtraukti į savo darbo eigą, tikrai gali padėti paskatinti jūsų karjerą.

„Jei darbuotojai dirbs efektyviau naudodami dirbtinį intelektą ir nekels etinių problemų, matysime, kad tai vis labiau taps būtina sąlyga“, – pridūrė Stoneris. „Darbdaviai ieškos darbuotojų, kurie žinotų, kaip naudoti technologiją ir integruoti ją į savo darbą.

Transformuojantis darbo vietos poveikis

„Phoenix“ įsikūrusioje „Impact Health USA“, sveikatos priežiūros sprendimų platformoje, generalinis direktorius ir įkūrėjas Joshas Thompsonas teigė, kad bendrovė tiki dirbtinio intelekto svertu, kad padidintų produktyvumą ir skatintų profesinį augimą. „Ši apklausa pabrėžia, kad AI gali atlikti pagrindinį vaidmenį siekiant karjeros“, – sakė jis „TechNewsWorld“.

„ChatGPT yra galingas įrankis, didinantis darbuotojų našumą ir efektyvumą“, – pastebėjo jis. „Darbuotojai gali jį naudoti kurdami profesionalius el. laiškus, generuodami išsamias ataskaitas, sugalvodami novatoriškas idėjas ir greitai išmokti naujų įgūdžių. Šie patobulinimai gali žymiai pagerinti darbo kokybę ir našumą, todėl darbuotojai tampa vertingesni jų organizacijoms ir padidina jų galimybes gauti paaukštinimą ir paaukštinimą.

„Intriguoja tai, kad 38 % darbuotojų savo pakėlimus priskiria ChatGPT“, – sakė jis. „Tai pabrėžia transformuojantį AI įrankių poveikį darbo vietoje.

Šiuolaikinis dirbtinis intelektas, kaip ir „ChatGPT“, yra labai pritaikomas žinių sintezatorius, todėl nenuostabu, kad darbuotojai galėjo jį panaudoti padidindami ir paaukštindami, pridūrė Dev Nag, San Franciske įsikūrusios įmonės pokalbių roboto „QueryPal“ generalinis direktorius ir įkūrėjas.

„Nuo tada, kai jis pasirodė, žmonės naudojo jį norėdami išmokti naujų įgūdžių – su be galo kantru mokytoju, paspartinti kasdienes užduotis, tokias kaip analizė ir turinio kūrimas, apgalvoti strateginius planus, atlikti greitesnius tyrimus ir apibendrinti, nei gali paieškos sistemos, greičiau rašyti programinę įrangą, ir netgi moduliuoti savo komunikaciją tam tikrai auditorijai – išorės klientams ar bendradarbiams“, – sakė jis „TechNewsWorld“.

„Visa tai buvo prieinama darbuotojams anksčiau, tačiau AI tiesiog padeda jiems tai padaryti daug greičiau nei bet kada anksčiau, ir nenuostabu, kad padidėjus jų produktyvumui būtų padidintas ir netgi paaukštintas.

„Dabar niekas nebesitiki, kad informacijos darbuotojas savo darbą atliks su pieštuku ir popieriumi“, – tęsė jis. „Suprantame, kad darbuotojai iš esmės visą laiką naudos tam tikrus skaičiavimo įrenginius ir kad vieni juos naudos geriau nei kiti.

„Mes judame link ekonomikos, kurioje tai, kas buvo tiesa kompiuteriams apskritai, bus tiesa ir AI konkrečiai“, – sakė jis. „Tikimės, kad visi panaudos dirbtinį intelektą ir atitinkamai pakels našumo kartelę. Cituojant Williamą Gibsoną, ateitis jau čia; jis tiesiog nėra tolygiai paskirstytas“.

AI pavojai

AI įrankių naudojimas, net jei jie gali prisidėti prie atlyginimo padidėjimo ar paaukštinimo, gali sukelti daug rizikos, pažymėjo Alonas Yaminas, Niujorko dirbtiniu intelektu pagrįstos teksto analizės ir plagiato bendrovės „Copyleaks“ generalinis direktorius ir vienas iš įkūrėjų.

„Informacija gali būti netiksli. Tai gali būti nuplagijuota“, – sakė jis „TechNewsWorld“. „Taigi dirbant su šiais sprendimais svarbu įsitikinti, kad turite įrankius, kurie gali sumažinti šią riziką.”

Viena rizika, kurios vartotojai turėtų vengti, yra duomenų nutekėjimas. „Naudojant tokias platformas kaip OpenAI, nėra jokios garantijos, kad pateikta informacija išliks konfidenciali“, – perspėjo Keaun Amani, programinės įrangos inžinerijos ir molekulinės biologijos įmonės Wilmington mieste, Del.

„Verslo naudotojams labai svarbu atsižvelgti į neskelbtiną informaciją, kuria dalijasi per tokias platformas, kad būtų sumažinta duomenų nutekėjimo rizika“, – sakė jis „TechNewsWorld“. „Tačiau, išskyrus tai, aš tvirtai tikiu, kad žmonės turėtų naudoti geriausius turimus įrankius.

Etiniai rūpesčiai

AI naudotojams taip pat gali kilti tam tikrų etinių iššūkių. „Naudoti dirbtinį intelektą turiniui generuoti ar situacijai analizuoti nėra etinė problema, tačiau tai tikrai problema, jei galutinis to turinio ar analizės gavėjas to naudojimo neatskleidžia ir nesupranta“, – aiškino Nagas.

„Jie gali turėti konkrečių lūkesčių, kad darbuotojas naudojasi savo specifine patirtimi arba stengėsi neįtraukti autorių teisių saugomos medžiagos, arba visiškai supranta tos organizacijos neišsakytas taisykles ir pageidavimus“, – paaiškino jis. „Naiviai naudojant AI, šie lūkesčiai gali būti pažeisti.

Edas Dodsonas, Niujorko Henry George'o socialinių mokslų mokyklos dėstytojas, rekomendavo įvertinti žmogaus veiklą, taikant keletą priemonių, įskaitant tarpasmeninius įgūdžius, gebėjimą spręsti problemas ir kūrybiškus būdus pasiekti norimų rezultatų.

„Jei AI naudojimas sustiprina tai, ką žmogus žino ir sugeba, tada dirbtinis intelektas yra naudingas“, – sakė jis „TechNewsWorld“. „Jei dirbtinis intelektas naudojamas trūkumams paslėpti, šie trūkumai tikrai bus žinomi streso ir laiko apribojimų sąlygomis.

Tačiau Davidas Inserra, laisvos saviraiškos ir technologijų bendradarbis iš Cato instituto, Vašingtono DC, AI laiko tik įrankį darbuotojo gebėjimams gerinti, kaip tai daro kiti darbo įrankiai.

„Kompiuteris labai pagerino biuro darbuotojų gebėjimus, todėl kai kuriems darbuotojams nebuvo neetiška naudotis šiuo pranašumu“, – sakė jis „TechNewsWorld“. „Panašiai, jei darbuotojai naudoja dirbtinio intelekto įrankius, siekdami samdyti geresnius darbus arba prašyti atlyginimo, tai mažai kuo skiriasi nuo draugo ar darbo tarnybos, kuri gali padėti parengti tvirtą gyvenimo aprašymą arba veiklos įvertinimą, naudojimas.

Redaktoriaus pastaba: šiame straipsnyje pateiktos diagramos yra įtrauktos į ResumeTemplates.